En esta pantalla se configuran los puestos de la organización, además de los datos básicos, permite adjuntar documentos de descripción de puestos o requisitos.
En este apartado se va a crear y seleccionar varia información necesaria como por ejemplo:
•Categoría
•Tipo de puesto
•Nombre del puesto
•Remuneración Min: Salario mínimo que utiliza la empresa**
•Remuneración Max: Salario máximo que utiliza la empresa**
•Cantidad de Plazas
•Descripción (Prosa)
**NOTA: Este tema sirve para que la persona encargada de nomina pueda tener un tipo de alerta en caso de estar bajo del salario mínimo de ley, y también para que se pueda dar cuenta en caso de poner un salario que sobrepase los máximos permitidos internamente en la empresa
Después de crear todos los puestos con la información correspondiente la pantalla de estructuras de puestos se puede visualizar de la siguiente manera:
NOTA: a la hora de hacer una nueva contratación la cantidad de plazas es lo que va a determinar cuantos puestos similares se pueden crear, si las plazas estan llenas no se podrá crear un puesto mas, el paso a seguir en este supuesto es ir a cambiar el monto en la cantidad de plazas en esta pantalla.